Profesiones para Nuevas Generaciones Postpandemia
Como algunos temas de interés general, saber que características y preferencia tiene ciertas generaciones de personas, se nos hace interesante para poder planificar el futuro, incluso es una herramienta de los especialistas en marketing para establecer estrategias inherentes a gustos, consumo y preferencias.
En la taxonomía de las Generaciones existen 5 tipos básicos de generaciones establecidas por la edad, en lapsos aproximados de cada 15 años o cuando suceda un acontecimiento disruptivo en la historia:
- Los Baby Boomers para los nacidos después de la segunda guerra mundial entre 1946 a 1964.
- La generación X para los nacidos con el origen del Internet, entre 1965 a 1980
- La generación Y o Millennials para los nacidos entre 1981 a 1996
- La generación Z para los nacidos entre 1997 a 2012, y
- La generación Alfa para los que nacidos entre 2013 al 2028
De estas generaciones analizaremos la visión que tienen hacia la vida y sus tendencias profesionales de tres generaciones, las cuales han estado influenciadas por el uso de la tecnología y la aptitud Smart o el internet de las cosas.
La generación X estaba caracterizada, entre otras cosas, por buscar estabilidad y adquisición de bienes, por lo cual las profesiones tradicionales como Derecho, Ingeniería y Administración de Empresas eran las preferidas.
Por su parte, generación Y o Millennials, se centra en la búsqueda de la experiencia, con una marcada influencia del internet, pero aún con un enfoque interior de gustos y necesidades, destacando profesiones como, diseño gráfico, gestión ambiental, bellas artes, relaciones públicas, mercadeo, entre otras.
Finalmente, la generación Z o Centennials, son 100% digitales, ellos son de la cultura Smart y lo multitasking; es en esta generación donde se produce la disrupción de las profesionales tradicionales y carreras largas, por las certificaciones, diplomados y competencias laborales, licencias y habilitaciones puntuales para el trabajo. Nacen profesiones como el Coach, Influencer, Mentor, Analista de Datos, y los temas relacionados con la BigData y el Blockchain.
En consecuencia, podemos indicar que el mercado de trabajo siempre estará alineado a la innovación científica, pues la investigación y desarrollo de nuevas tecnologías demandas nuevos profesionales u oficios.
Pero ¿Qué profesiones serán las más demandadas en los próximos años?:
La tendencia de las demandas de competencias laborales nos está dirigiendo a tres sectores principales, las cuales tendrán dos perfiles: a. El Universitario con títulos como Ingeniero, Licenciado o Arquitecto y b. El de Educación Continua, con roles como Experto, Especialista o Analista.
- Tecnologías de Información y Comunicación, con profesiones como:
- Ingeniero o Experto en Cirberseguridad,
- Arquitecto o Experto en Blockchain,
- Auditor o Experto de BigData
- Ingeniero o Experto en Mecatrónica y Robótica Industrial
- Empresas y Emprendimiento, con profesiones como:
- Licenciado o Especialista en Fintech
- Licenciado o Especialista en Inteligencia de Negocios
- Experto en Mercadotecnia Influyente
- Productor AV de Realidad Aumentada
- Salud y Bienestar, con profesiones como:
- Life Coach
- Ingeniero en Alimentos y Nutrición Molecular
- Entrenador en Gimnasia Mental o Neuróbica
- Gerontólogo Social
En definitiva, tendremos profesiones cuyos estudios serán más breves y con enfoques multidisciplinarios amplios.
